Peran Transformasi Digital di Departemen SDM

Sekelompok orang berenang di laut dengan kayak merah muda di tengahnya

Hanya 29% profesional TI yang mengatakan bahwa bisnis mereka memahami dan siap menghadapi transformasi digital, dan banyak yang merasa tidak memiliki keterampilan untuk menciptakan dasar bagi perubahan digital. Menghadapi tantangan ini, penting untuk mempertimbangkan, apa peran SDM dalam transformasi bisnis? Evolusi SDM sedang berlangsung, dengan meningkatnya tekanan untuk mendorong talenta baru guna meningkatkan literasi data dan keterampilan digital, dan pada gilirannya, memberdayakan bisnis drivers printer untuk memanfaatkan sepenuhnya manfaat digitalisasi.

 

Pikirkan Kesenjangan Keterampilan

Pada saat digitalisasi menjadi prioritas utama bagi bisnis Eropa, mengejutkan bahwa benua itu menderita kesenjangan keterampilan digital yang melumpuhkan. Ada terlalu sedikit lulusan TI Eropa dan, seiring berkembangnya teknologi, jurang pemisah semakin besar. Saat ini, dua perlima tenaga kerja Uni Eropa memiliki sedikit, atau nol, keterampilan digital, menurut Parlemen Eropa. Di tengah tingkat pengangguran yang tinggi, kemungkinan 500.000 pekerjaan TI Eropa tidak akan terisi pada tahun 2020 semakin membayangi. Kegagalan untuk memenuhi area pertumbuhan ini memberikan tekanan signifikan pada profesional SDM di seluruh benua. Namun, ini juga mengancam akan memperlambat kemajuan yang ditempa oleh transformasi digital di antara bisnis Eropa; dan ini akan sangat merusak pertumbuhan secara keseluruhan.

 

Rekomendasi untuk anda : brother hl-3170cdw driver

 

Peran SDM dalam Pelatihan Digital

Bagaimana sumber daya manusia dapat meningkatkan kinerja bisnis yang mengalami transformasi digital? Digitalisasi dapat mengantarkan peluang baru yang menarik untuk bisnis, tetapi tim SDM adalah kunci untuk memastikan bahwa manfaat ini dipahami dengan kuat. Profesional SDM pada awalnya harus memastikan bahwa mereka mampu menyalurkan sumber daya yang signifikan ke dalam pelatihan dan pengembangan. Latihan membangun pengetahuan ini harus menjadi fungsi ‘selalu aktif’, untuk memastikan bahwa staf yang ada mengembangkan ‘pola pikir digital’.

Selain itu, pelatihan berkelanjutan ini menjamin bahwa peserta baru dilengkapi dengan keterampilan digital yang diperlukan untuk maju. Yang terpenting, fungsi pelatihan yang konstan berarti bahwa pembelajaran dapat mengikuti kecepatan perkembangan teknologi. Fokus besar juga harus ditempatkan pada investasi pada generasi muda sebagai pembawa standar transformasi digital. Program pelatihan, seperti magang yang terkait dengan sekolah dan perguruan tinggi dapat sepenuhnya membekali tenaga kerja masa depan untuk mengatasi tuntutan dunia bisnis digital.

 

Evolusi SDM

Dunia bisnis sedang berubah dan peran pekerjaan tradisional berubah secara radikal. Akibatnya, evolusi SDM sedang berlangsung, dengan departemen memainkan peran penting dalam mempersiapkan organisasi untuk transformasi digital. Dengan memainkan peran ganda, menarik bakat baru dan menyelenggarakan pelatihan penting bagi karyawan saat ini, profesional SDM memastikan bisnis cocok untuk bertarung di pasar digital yang kompetitif.