Surat kontrak dari kerja penting sekali dimiliki oleh seluruh karyawan. Entah itu hanya pekerja percobaan sampai tetap. Karena ini juga masuk ke dalam informasi hukum. Alhasil perlu diperhatikan agar tidak merugikan semua orang yang terlibat.
Apa Itu Surat Kontrak Kerja?
Surat kontrak kerja ini merupakan perjanjian yang akan diberikan oleh pemberi kerja dan calon karyawan. Guna mengikat hubungan kedua belah pihak selama waktu tertentu. Hal tersebut juga tertuang pada undang-undang tahun 2003 nomor 13 membahas ketenagakerjaan.
Surat kontrak seperti ini merupakan perjanjian yang hanya dimiliki oleh pekerja dan pemberi kerja dengan meliputi berbagai macam syarat. Kemudian apa saja hak serta kewajiban dari keduanya. Kemudian undang-undang tahun 2020 nomor 11 juga mengatur hal tersebut.
Kontrak kerja seperti ini akan mencangkup perjanjian kerja pada waktu tertentu, dan para pekerja dengan kurun waktu tak tertentu. Mengenai ketentuan dari keduanya bisa saja mengalami perubahan jika ada undang-undang baru. Sebab, harus ada hal yang berubah di surat kontrak
Daftar Manfaat Surat Kontrak Kerja
Karena Anda masih cukup baru dalam dunia pekerjaan, maka alangkah baiknya tahu apa saja sebetulnya fungsi-fungsi dari surat kontrak kerja ini. Hal tersebut juga akan membuat Anda tak tertipu dan dirugikan karena perjanjian.
- Mampu Menegaskan Posisi Anda
Adanya kontrak kerja ini otomatis bisa mempertegas status kepegawaian dari seseorang. Hal tersebut memang penting untuk dicermati saat bergabung dalam suatu perusahaan atau terlibat proyek dengan pihak-pihak tertentu.
Nantinya dapat mengetahui pula berapa lama masa kerja di dalam perusahaan tersebut. Karena ada dua tipe yaitu perjanjian kerja waktu tertentu jadi masa berlakunya telah ditentukan. Namun jenis kedua merupakan kontraj kerja tak tertentu, jadi waktunya tidak ditentukan.
- Bisa Memperjelas Posisi Atau Jabatan
Selain status kepegawaian, nantinya Anda pun juga wajib mengetahui posisi atau jabatan yang diemban. Karena dalam surat kontrak tersebut biasanya juga akan tercantum deskripsi mengenai pekerjaan beserta job desk.
Poin ini memang sangat penting karena jika suatu hari Anda terbebani oleh pekerjaan yang tidak sesuai dengan isi dari kontrak tersebut. Tentunya bisa melakukan tuntutan ataupun protes dan ini masuk ke dalam informasi hukum wajib diketahui oleh setiap karyawan.
- Menjelaskan Rincian Gaji
Perincian dari gaji telah tercantum pula pada kontrak kerja dan ini masuk ke dalam bahasan paling penting untuk dicermati. Selalu perhatikan seberapa besar nilai dari fee pokok. Beserta masing-masing tunjangan yang akan diterima nanti.
Cari tahu saja jenis undangan mana yang memiliki sifat tetap ataupun tidak. karena memang beberapa tipe tunjangan tersebut akan diperlakukan dengan cara tertentu. Contohnya seperti jumlah kehadiran dalam satu bulan dan lain sebagainya.
Pahami Cara Membuat Surat Kontrak Kerja Sederhana
Sedangkan selanjutnya Anda juga harus memahami bagaimana format dari surat kontrak kerja ini. Sebetulnya ada banyak sekali contoh dalam pembuatannya. Tapi alangkah baiknya mengetahui dulu bagaimana proses awal hingga akhir, seperti berikut ini:
- Selalu mencantumkan definisi serta kesepakatan umum.
- Menuliskan hak peserta kewajiban dari seluruh pihak.
- Menuliskan pula ruang lingkup kerja masing-masing jabatan.
- Adanya keterangan dari waktu untuk bekerja.
- Penjelasan mengenai tunjangan beserta gaji yang sangat jelas.
- Mencantumkan pula prosedur ketika ingin resign ataupun adanya PHK.
- Terdapat cara dalam menyelesaikan suatu perselisihan dalam dunia kerja.
- Sedangkan terakhir harus ada tanda tangan kedua belah pihak dan bermaterai.
Itulah sekilas mengenai bagaimana cara pembuatan surat kontrak kerja sederhana. Informasi hukum ini perlu Anda ketahui agar nantinya tak diinjak-injak oleh para pengusaha tidak bertanggung jawab.